PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN KLATEN UTARA

Steven, Iba (2018) PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN KLATEN UTARA. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Steven Fix.pdf Download (1MB)

Abstract

STEVEN IBA, NIM. 1421103589, Fakultas Ekonomi, Jurusan Manajemen, Universitas Widya Dharma Klaten. Skripsi. “PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN KLATEN UTARA” Tujuan penelitian ini adalah untuk : 1) menguji pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Klaten Utara, 2) menguji pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Klaten Utara, 3) menguji pengaruh promosi jabatan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Klaten Utara. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Metode untuk mengumpulkan data dengan angket, wawancara dan observasi. Sampel diambil dari 30 orang pegawai Kantor Kecamatan Klaten Utara.Variabel dalam penelitian ini adalah variabel bebas yaitu promosi jabatan (X1) dan motivasi kerja (X2) serta variabel terikat (Y) yaitu kinerja pegawai. Teknik analisis data dengan regresi linier berganda. Dari hasil uji t diperoleh nilai t hitung untuk X1= 2,228; X2= 3,15. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05; nilai signifikansi tersebut berada di bawah taraf 5% dan t hitung X1 sebesar 2,228 > t tabel sebesar 2,042. Maka promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sehingga dapat diartikan bahwa semakin baik promosi jabatan, maka semakin tinggi kinerja pegawai. Untuk t hitung X2 sebesar 3,15 > t tabel sebesar 2,042. Maka motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sehingga dapat diartikan baik motivasi kerja, maka semakin baik kinerja pegawai. Uji simultan dilakukan dengan menggunakan uji F. Dari perhitungan didapatkan hasil bahwa F hitung = 7,097 dan F tabel = 3,32 yang berarti bahwa F hitung > F tabel sehingga diperoleh kesimpulan bahwa ada hubungan signifikan yang kuat antara variabel promosi jabatan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Klaten Utara Kata kunci : promosi jabatan, motivasi kerja, kinerja

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	11 Mar 2019 02:11
Last Modified:	11 Mar 2019 02:11
URI:	http://repository.unwidha.ac.id/id/eprint/1170

Actions (login required)

View Item