PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CAPITAL REALM INDONESIA DI SALATIGA

Slamet, Mujiono (2016) PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CAPITAL REALM INDONESIA DI SALATIGA. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Slamet mujiono.fix.pdf Download (880kB)

Abstract

SLAMET MUJIONO, 1221103451, “PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CAPITAL REALM INDONESIA DI SALATIGA”, Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Widya Dharma Klaten. Dalam rangka menyelesaikan tugas akhir dalam mengikuti pendidikan Strata 1 (S1) pada Fakultas Ekonomi Manajemen Universitas Widya Dharma Klaten maka mahasiswa diwajibkan melakukan penelitian ilmiah dalam format skripsi. Atas dasar ini peneliti mengambil topik Pengaruh Kompensasi, Kepuasan kerja Dan lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Capital Realm Indonesia di Salatiga. Adapun yang menjadi rumusan permasalahan dalam penelitian ini adalah Apakah Kompensasi, Kepuasan Kerja dan lingkungan Kerja secara komprehensif maupun parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan PT. Capital Realm Indonesia di Salatiga. Seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Capital Realm Indonesia di Salatiga. Seberapa besar pengaruh Kepuasan kerja terhadap Kinerja karyawan PT. Capital Relam Indonesia di Salatiga. Dan Seberapa besar pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja karyawan PT. Capital Realm Indonesia Di Salatiga. Serta Variabel mana yang paling dominan berpengaruh antara Kompensasi, Kepuasan kerja dan Lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Capital Realm Indonesia di salatiga. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi (X1) kepuasan kerja (X2) dan lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengumpulan data primer. Rumus yang digunakan dalam pengumpulan data adalah korelasi yang hasilnya untuk kompensasi adalah thitung > ttabel yaitu 2,658 > 2,048 kepuasan kerja adalah thitung>ttabel yaitu 2,370>2,048 dan hasil uji korelasi lingkungan kerja adalah thitung>ttabel yaitu 2,234>2,048 dengan persamaan regresi Y= ao+b1X1+b2X2+ b3X3 maka didapat Y=0,197+0,292X1+0,448X2+0,348X3 dan uji signifikasi ialah Fhitung>Ftabel maka 6,201>3,340 sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesa diterima atau terbukti bahwa ada pengaruh positif secara komprehensif maupun parsial yang signifikan antara kompensasi, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Capital Realm Indonesia. Dan variabel kepuasan kerja paling dominan berpengaruh.

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Akuntansi
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	18 Feb 2019 06:12
Last Modified:	18 Feb 2019 06:12
URI:	http://repository.unwidha.ac.id/id/eprint/376

Actions (login required)

View Item