PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH (BPKD) KABUPATEN KLATEN

Ayu, Septinahari Tri Astuti (2019) PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH (BPKD) KABUPATEN KLATEN. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Ayu fix.pdf Download (1MB)

Abstract

AYU SEPTINAHARI TRI ASTUTI, NIM.1521103715, Fakultas Ekonomi, Jurusan Manajemen, Universitas Widya Dharma Klaten. Skripsi. “Pengaruh Kedisiplinan Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Klaten” Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui seberapa signifikan pengaruh kedisiplinan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Klaten, 2) untuk mengetahui seberapa signifikan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Klaten, 3) untuk mengetahui seberapa signifikan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Klaten, 4) untuk mengetahui seberapa signifikan pengaruh kedisiplinan kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Klaten. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 40 pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Klaten. Variabel dalam penelitian ini yaitu variabel bebas : kedisiplinan kerja ( X1), motivasi kerja ( X2) dan lingkungan kerja ( X3) serta variabel terikat : kinerja pegawai (Y). Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 20 karena variabel yang digunakan lebih dari dua variabel. Berdasarkan deskripsi data, karakteristik pegawai mayoritas adalah berjenis kelamin laki-laki sebanyak 27 orang (67,5%), usia antara 20-30 tahun sebanyak 17 orang (42,5%) dan tingkat pendidikan mayoritas Sarjana Strata Satu (S1) sebanyak 19 orang (47,5%). Sedangkan berdasarkan analisis data, dengan menggunakan uji t diketahui bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial (sendiri-sendiri) antara kedisiplinan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Klaten karena t hitung kedisiplinan kerja =1,061 dan t hitung motivasi kerja = 1,739 lebih kecil dari t tabel sebesar 2,021. Dan dari hasil uji t diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Klaten dengan t hitung sebesar 3,528 lebih besar dari t tabel sebesar 2,021. Sedangkan dari hasil pengujian uji F diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kedisiplinan kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Klaten secara simultan (bersama-sama), karena nilai F hitung = 14,616 > F tabel 2,87. Keywords : kedisiplinan kerja, motivasi kerja, lingkungan kerja dan kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	12 Aug 2019 07:09
Last Modified:	12 Aug 2019 07:09
URI:	http://repository.unwidha.ac.id/id/eprint/1531

Actions (login required)

View Item